[et_pb_section bb_built=\u00a0\u00bb1″][et_pb_row][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_text]<\/p>\n
Article bas\u00e9 sur une entretien r\u00e9alis\u00e9 le 22 f\u00e9vrier 2017.<\/pre>\nOn pourrait traduire l\u2019expression popularis\u00e9e par Nassim Taleb \u201cto have skin in the game\u201d par \u201crisquer sa peau\u201d. Un rugbyman est quelqu\u2019un qui risque sa peau. Les entrepreneurs tombent g\u00e9n\u00e9ralement aussi dans cette cat\u00e9gorie. J\u00e9r\u00e9my Lamri est de cette trempe. Ses h\u00e9ros? Napol\u00e9on et Tony Stark \u2014 des \u00ab\u00a0m\u00e9galomanes visionnaires qui s\u2019en fichent d\u2019\u00eatre impopulaires\u00a0\u00bb, qui comprennent qu\u2019il faut \u00eatre pr\u00eat \u00e0 \u00ab\u00a0casser la gueule \u00e0 tout le monde\u00a0\u00bb pour faire la paix. Lamri adh\u00e8re \u00e0 l\u2019id\u00e9al du roi-philosophe formul\u00e9 par Platon. Un r\u00e9gulateur qui met les gens d\u2019accord, dans un esprit de bienveillance et de fermet\u00e9.<\/p>\n
Mark Zuckerberg a r\u00e9cemment publi\u00e9 un texte<\/a> diversement re\u00e7u qui formule sa vision du r\u00f4le de sa c\u00e9l\u00e8bre entreprise. Que trouve-t-on \u00e0 l\u2019origine de Facebook? La recherche de statut social d\u2019un nerd<\/em>. C\u2019est souvent un besoin v\u00e9cu concr\u00e8tement par un fondateur qui est \u00e0 l\u2019origine d\u2019une startup. Et pourquoi pas? C’est une voie tout aussi l\u00e9gitime que celle qui consisterait \u00e0 partir des besoins exprim\u00e9s par le march\u00e9, ou d\u2019une technologie dont l\u2019application reste \u00e0 d\u00e9terminer. Elle dispense certainement d\u2019effectuer des \u00e9tudes de march\u00e9. \u00c0 travers Monkey Tie, J\u00e9r\u00e9my Lamri a construit l\u2019outil dont il avait besoin lors d\u2019une recherche d\u2019emploi, apr\u00e8s \u00eatre pass\u00e9 par le contr\u00f4le de performance industrielle et la finance. Il est convaincu de la n\u00e9cessit\u00e9 de davantage prendre en compte la personnalit\u00e9 individuelle dans la gestion des ressources humaines.<\/p>\n
Le march\u00e9 ne fait d\u2019abord pas bon accueil \u00e0 son produit, un Meetic pour le recrutement. La startup s\u2019adapte, propose autre chose : \u00e0 partir des r\u00e9f\u00e9rentiels de m\u00e9tiers et de comp\u00e9tences, ainsi que des algorithmes d\u00e9velopp\u00e9s en interne, elle \u00e9labore un outil de recrutement et un outil d’orientation de carri\u00e8re. Croissance fulgurante apr\u00e8s des premi\u00e8res ann\u00e9es maigres. Monkey Tie vient de lancer cette ann\u00e9e un outil de gestion du compte personnel d\u2019activit\u00e9 (CPA), d\u00e9velopp\u00e9 sur trois ans pour le compte de l\u2019\u00c9tat, et touchant potentiellement 47 millions de Fran\u00e7ais (voir sa tribune dans Forbes<\/a> \u00e0 ce sujet).<\/p>\n
\n@Monkey_Tie<\/a> : un projet pour mieux s\u2019orienter et construire sa carri\u00e8re en fonction de ses affinit\u00e9s et #comp\u00e9tences<\/a> pic.twitter.com\/1Fos6dCEH3<\/a><\/p>\n
— Myriam El Khomri (@MyriamElKhomri) September 22, 2016<\/a><\/p><\/blockquote>\n